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“频繁跳槽”体现令人痛心“择业价值”

时间:2020-12-12来源:贾蓉媳妇网

今年“两会”期间,大学生就业问题再次成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。在当前的生存环境下,“就业”依然是迫在眉睫的议题。据不完全统计,2010年全国高校毕业生人数631万人,比09年增长了20万人。加上往届未就业毕业生,就业形势不容乐观。据《长江日报》报道:湖北省教育厅副厅长陈传德,近日在全省普通高校毕业生就业工作会上表示,当前高校毕业生就业中。“有业不就”、频山东治疗癫痫病哪家医院繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生,令人痛心。

刚毕业的大学生,从校园走入社会,是人生中的一大跨步。他们迫切期望用所学到的知识,投入社会,投入工作,并渴望能在最短的时间内获得自己最佳的生存状态实现自我价值。很多大学生或许在校园里自认天之骄子,选择工作百般挑剔,高学历,高姿态。但他们却发现,就业形势逐日严峻的今天,在职场竞争中,并没有人把他们“内蒙古儿童癫痫病医院另眼相看”。社会总是很残酷的,处处充满挑战,充满竞争。幼稚的校园姿态在职场中仍然成为求职者的“脱口秀”,但是用人单位已经疲惫甚至厌倦了这种高调且华而不实的谈姿。对毕业生择业而言,“高不成,低不就”。从而,也就酿造了今日“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失的议题。表面上看,在当前就业环境如此严峻的境况下,毕业生如此频繁的选择工作的确令人很痛心。本质上,令人痛心的背后患继发性癫痫能活多久正是“择业价值观”的体现。

事实上,在职场中,诸多企业希望能找到实际工作经验丰富的人才,甚至有企业拒绝招聘应届毕业生。即使用人单位录用了应届毕业生,也会在待遇和福利上大打折扣。如果站在企业的角度上来看,节省人力成本,合理利用资源,这样的做法也似乎完全合情合理。为什么?原因很简单,刚刚走出校门的大学生,没有实际的工作实践和经验,在职场竞争中,往往充满稚气治疗癫痫病有什么好的方法呢?,学生姿态在相当长的时间内难以“脱胎”。企业需要花相当长的时间对毕业生进行基本职业培训,所以企业在招聘中挑选最优秀,最有工作经验,综合素养最适合的人才已经成为当前诸多企业“取才”常态。从企业用人成本来看,一名新进员工,至少涉及招聘成本,培训成本,办公成本等。然而,如果员工频繁选择离开,必然给企业带来无形的损失。由然,员工频繁跳槽的确令人很痛心。

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